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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)工廠業(yè)務(wù)發(fā)展需要，參與制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置與組織目標(biāo)相匹配；
2、制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃，協(xié)助工廠進(jìn)行招聘工作，提供專業(yè)指導(dǎo)和支持；
3、處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等事務(wù)，維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，提供專業(yè)的人事政策指導(dǎo)和解答；
4、協(xié)助薪酬、績(jī)效管理體系的落地，包括目標(biāo)設(shè)定、跟蹤評(píng)估和反饋溝通；
5、負(fù)責(zé)黨務(wù)事務(wù)的組織和執(zhí)行，包括黨員活動(dòng)和黨內(nèi)教育等；
6、參與人力資源政策和流程的制定，持續(xù)優(yōu)化人力管理流程。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)；
2、至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或工廠環(huán)境背景者優(yōu)先；
3、熟悉勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)法律法規(guī)和政策；
4、具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題并制定合理的解決方案；
5、靈活性好，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境