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崗位職責：
1.招聘選拔與人員發(fā)展。制定各類招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象；參與公司管理后備選拔及各項崗位晉級評估工作；
2.績效管理。根據(jù)公司績效管理程序，組織進行績效管理工作的各個環(huán)節(jié)，為各項人力資源決策提供依據(jù)；
3.崗位管理。維護崗位標準系統(tǒng)，協(xié)助部門撰寫崗位標準，并協(xié)助參與崗位評估；
4.合同管理。負責勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法；
5.員工關(guān)系。負責勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟、接待員工來訪、員工違紀行為處理；
6.滿意度調(diào)查。制定年度員工滿意度調(diào)查方案，對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋；
7.第三方人力資源管理。負責第三方人力資源公司派遣人員的入離職管理以及日常管理，同第三方人力資源公司保持聯(lián)系，做到即時溝通反饋，確保派遣管理有序、高效；
8.分子公司支持。協(xié)助負責公司人事制度、工作流程的建立和不斷完善，支持分子公司的前期籌建，指導(dǎo)分子公司的人事工作規(guī)范開展。
任職資格：
- 本科以上學歷，人力資源、法學或社會學等相關(guān)專業(yè)；
- 2年以上人事領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有相關(guān)的工廠人事管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
- 熟悉人力資源管理法規(guī)和流程，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
- 具備良好的邏輯思維能力，能夠獨立處理人事問題。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護