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1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定本部門年度工作計(jì)劃；
2. 負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；
3. 根據(jù)年度招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘渠道的調(diào)查分析及維護(hù)；
4.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃；
5. 搭建公司薪酬、績(jī)效管理體系；
6. 員工關(guān)系處理及協(xié)調(diào)，建立良好的工作氛圍;
7. 用工風(fēng)險(xiǎn)防控；
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格：
1. 大專及以上學(xué)歷，工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 人事管理三年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法，能夠獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛案件；
3. 良好的溝通能力及文案能力，常見辦公軟件熟練操作；
4. 有餐飲或者旅游山莊工作經(jīng)驗(yàn)為佳，本公司食宿免費(fèi)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)