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底薪5000年薪12W-30W，金堂電銷主管，負責(zé)團隊運維、扛起業(yè)績旗幟。希望招納一個責(zé)任心強，有野心，有管理能力的人！
工作內(nèi)容：
1. 團隊組建：負責(zé)招募、面試和選拔合適的電銷人員，建立高效的銷售團
隊。
2. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：對新員工進行崗前培訓(xùn)，幫助其快速適應(yīng)工作，并進行定期的銷售技能培訓(xùn)和團隊建設(shè)活動。
3. 績效評估：制定和實施員工績效評估體系，定期評估團隊成員的業(yè)績，給
予反饋和改進建議。
4. 制定銷售目標：根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場需求，設(shè)定合理的銷售目標，并向團隊傳達。
5. 銷售策略：制定和實施相應(yīng)的銷售策略，以確保銷售目標的達成。
6. 日常監(jiān)控：監(jiān)督電銷團隊的日常工作，確保銷售流程的規(guī)范性和效率，及
時解決工作中遇到的問題。
7. 問題處理：協(xié)調(diào)和處理團隊在工作中遇到的各種問題和客戶投訴。
8. 客戶跟進：指導(dǎo)團隊成員進行客戶的跟進和維護，提升客戶滿意度。
9. 客戶反饋：收集客戶的反饋和建議，及時調(diào)整銷售策略和產(chǎn)品推廣方案。
10. 跨部門協(xié)作：與市場、客服、產(chǎn)品等部門協(xié)作，確保銷售工作的順利進
行。
11. 匯報工作：定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報銷售業(yè)績、市場反饋和團隊動態(tài)。
12. 激勵機制：制定適合團隊的激勵措施，提升團隊士氣和工作積極性。
13. 企業(yè)文化宣傳：在團隊中推行企業(yè)文化，增強團隊凝聚力。
工作要求：
1. 專科及以上學(xué)歷，電銷行業(yè)并且?guī)н^8人以上團隊者優(yōu)先；條件優(yōu)秀者可適當放寬要求；
2. 兩年年以上電話銷售工作經(jīng)驗，1年以上電話銷售團隊管理經(jīng)驗；
3. 具備較強的電話銷售技巧及銷售經(jīng)驗，具有培訓(xùn)和激勵能力；
4. 具有較強的溝通能力，組織.協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力；
5. 熱愛銷售工作，具有很強的事業(yè)心。
底薪5000定崗加團隊業(yè)績提成，年薪12W-30W
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