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工作職責:
1、戰(zhàn)略管理：負責擬定公司年度經(jīng)營計劃，并對年度目標實施情況進行跟蹤、分析。
2、制度管理：組織制訂和完善公司各項程序文件、管理制度與標準，并推動監(jiān)督和落實；做好公司各部門職責合理性評估并持續(xù)改進；不定期檢查各部門制度、標準的執(zhí)行情況，并進行溝通，整理匯總執(zhí)行意見并反饋。
3、體系管理：根據(jù)公司需要牽頭導(dǎo)入所需的管理體系；研究分析與優(yōu)化公司業(yè)務(wù)流程。
4、其他：重要文件材料及報告的編寫；
5、完成公司交辦的其它事項。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、5年及以上大型企業(yè)或咨詢機構(gòu)企業(yè)管理工作經(jīng)驗，熟練掌握企業(yè)管理理論工具，有集團組織績效目標管理、重大經(jīng)營問題改善或精益生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有良好的組織管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析、執(zhí)行能力和文字功底。