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職責描述： 1、理解業(yè)務部門戰(zhàn)略/策略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務戰(zhàn)略/策略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持、定期進行組織盤點，為業(yè)務提升人力資源專業(yè)的解決方案并協(xié)同COE進行落地 3、在業(yè)務部門推動公司層面的變革，有效落地各類人力資源的制度、流程、機制 4、理解和宣傳公司文化，踐行價值觀，建設溝通渠道，保證組織的建康成長 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗;能夠接受一定強度的出差 2、有零售、互聯(lián)網(wǎng)、快消行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、了解人力資源各模塊基本工作,并具備績效、培訓，OD等的實操經(jīng)驗 4、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī); 5、自我驅動,思考力強,認真負責,有親和力,能承擔較大的工作壓力,能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。