職位描述
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周一到周五上午8:30來公司打卡,下午彈性時間,自行安排工作,不需要打下班卡。周末雙休
薪資待遇:底薪(最高6000) 提成(20%至30%區(qū)間) 晉升獎金 轉正獎勵
其它福利:公司組織各種旅游,伯樂獎/年終獎/卓越貢獻獎/優(yōu)秀員工獎/全勤獎/產品開發(fā)獎等各種節(jié)假日活動
工作主要內容:
一、維護在中國人壽購買過產品的老客戶,幫助他們講解保單,變更地址,續(xù)保,加保,并進行二次開發(fā),不需要自己出去推銷保單,面對的都是購買過中國人壽產品的老客戶,工作內容簡單。
個人發(fā)展空間:
公司關注員工的發(fā)展,為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃:(希望應聘者對自己的未來能有一個合適的規(guī)劃)
薪資參考:
業(yè)務主任:平均年薪15萬
組經(jīng)理:平均年薪40萬
部經(jīng)理:平均年薪100萬
區(qū)域總監(jiān):平均年薪200萬
晉升:(季度考核晉升)
*業(yè)務主任(業(yè)務經(jīng)理、高級業(yè)務經(jīng)理、業(yè)務總監(jiān))*組經(jīng)理(組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、資深組經(jīng)理)*部經(jīng)理(部經(jīng)理、高級部經(jīng)理、資深部經(jīng)理)*區(qū)域總監(jiān)(區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān))
注:1、公司按照每個自然季度進行晉升/維持考核;
2、透明、公開、公平、公正的考核制度,可以讓您的職業(yè)規(guī)劃更加清晰。
薪資待遇:底薪(最高6000) 提成(20%至30%區(qū)間) 晉升獎金 轉正獎勵
其它福利:公司組織各種旅游,伯樂獎/年終獎/卓越貢獻獎/優(yōu)秀員工獎/全勤獎/產品開發(fā)獎等各種節(jié)假日活動
工作主要內容:
一、維護在中國人壽購買過產品的老客戶,幫助他們講解保單,變更地址,續(xù)保,加保,并進行二次開發(fā),不需要自己出去推銷保單,面對的都是購買過中國人壽產品的老客戶,工作內容簡單。
個人發(fā)展空間:
公司關注員工的發(fā)展,為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃:(希望應聘者對自己的未來能有一個合適的規(guī)劃)
薪資參考:
業(yè)務主任:平均年薪15萬
組經(jīng)理:平均年薪40萬
部經(jīng)理:平均年薪100萬
區(qū)域總監(jiān):平均年薪200萬
晉升:(季度考核晉升)
*業(yè)務主任(業(yè)務經(jīng)理、高級業(yè)務經(jīng)理、業(yè)務總監(jiān))*組經(jīng)理(組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、資深組經(jīng)理)*部經(jīng)理(部經(jīng)理、高級部經(jīng)理、資深部經(jīng)理)*區(qū)域總監(jiān)(區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān))
注:1、公司按照每個自然季度進行晉升/維持考核;
2、透明、公開、公平、公正的考核制度,可以讓您的職業(yè)規(guī)劃更加清晰。
工作地點
地址:杭州蕭山區(qū)浙江省杭州市蕭山區(qū)市心南路122號(人民路地鐵站A1口步行300米)
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
中國人壽保險股份有限公司杭州市蕭山支公司
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保險
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500-999人
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國有企業(yè)
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金城路99號
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應屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-05-12 00:43:51
1053人關注
注:聯(lián)系我時,請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
