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職位描述 1、支持相關(guān)業(yè)務(wù)團隊,深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施; 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的團隊搭建,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)現(xiàn)有團隊情況,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃 并跟進(jìn)實施; 3、能夠洞察組織和團隊存在的問題,并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作,并推動方案落地; 4、協(xié)助完成組織及團隊氛圍建設(shè),推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展; 5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團隊的組織與人才升級,并推動人員晉升與績?nèi)跞藛T汰換 職位要求 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗;工作地點靈活,支持外派工作; 2、有零售、互聯(lián)網(wǎng)、快消行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、了解人力資源各模塊基本工作,并具備績效、培訓(xùn)，OD等的實操經(jīng)驗 4、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 5、自我驅(qū)動,思考力強,認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力,能承擔(dān)較大的][作壓力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。