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崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃，確保滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求；
2、在各招聘渠道發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、有需要時，對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，并完成入職跟蹤；
6、人才庫補充，協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、新員工跟進及協(xié)助員工盡快融入團隊，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成團隊文化建設(shè)工作。

8、負責員工勞動合同簽訂。

任職資格：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，3年以上招聘經(jīng)驗；
2、抗壓性好，溝通表達清晰，有目標感和責任意識，學習能力強。

薪資福利：

綜合薪資：5-8k，年度獎金、周末雙休、節(jié)日福利、年休