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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團經(jīng)營及人力行政戰(zhàn)略目標，負責(zé)大區(qū)人力行政與文化策略、計劃的推進； 2、根據(jù)集團人力行政部要求與標準，制定并有效控制大區(qū)人力行政預(yù)算； 3、深入大區(qū)業(yè)務(wù)團隊，支持大區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展，負責(zé)大區(qū)的團隊建設(shè)和氛圍建設(shè)； 4、分析、評估大區(qū)的人力需求，制定招聘策略與計劃，完成區(qū)域招聘指標； 5、完成區(qū)域業(yè)務(wù)賦能及支持工作； 6、配合總部完成人才發(fā)展、文化等工作在大區(qū)的落地推行。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上HRBP崗位工作經(jīng)驗； 2、有HR工作至少3個以上的模塊經(jīng)驗，全模塊經(jīng)驗優(yōu)先； 3、有團隊管理經(jīng)驗，能夠通過帶團隊實現(xiàn)目標； 4、過往支持業(yè)務(wù)團隊規(guī)模在300人以上，有0-1經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 6、可接受出差。