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崗位職責(zé):
1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃,并監(jiān)視各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作。
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。
3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。
4、對(duì)人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)開展統(tǒng)計(jì)和分析,及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問題；
5、開展企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位。
6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要
7、監(jiān)視、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。
任職要求:
1、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認(rèn)識(shí)及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
2、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,善于溝通，能妥善處理員工關(guān)系；
3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃協(xié)調(diào)能力及解決實(shí)際問題的能力.

4、有制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

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