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工作職責： 1、 執(zhí)行公司業(yè)務部門P2級以上住宅業(yè)務管理崗位的招聘，包括招聘信息的起草與發(fā)布，簡歷篩選、聘前測試、面試等招聘工作、錄用人員offer溝通、背景調查及入職辦理及系統(tǒng)數據錄入等工作； 2、 執(zhí)行人才庫、面試官庫的管理、優(yōu)化及維護； 3、 執(zhí)行市場新型用工模式的摸底、探索、了解，牽引業(yè)務部門推進用工方式變革； 4、 執(zhí)行公司業(yè)務崗位說明書的編寫、修訂及崗位分析并進行相應的編制管控； 5、 執(zhí)行公司住宅新項目編制評審會組織，保障新項目人員配置合理化； 6、 執(zhí)行獵頭、中介渠道、人才市場、職介所、退伍軍人招聘渠道的開發(fā)與維護； 7、 執(zhí)行對異地住宅項目群的招聘工作的孵化、幫帶、兜底及督導工作； 8、 參與管培生校園招聘、人才雙選會、大專院校雙選會策劃、組織、實施等工作； 9、 參與人才地圖信息收集、編制、溝通、信息維護； 10、自覺遵守相關的環(huán)境保護、職業(yè)健康安全管理的要求；負責與本崗位涉及到的環(huán)境因素、危險源的管理；不因個人管理不到位造成環(huán)境污染事故和發(fā)生安全事故。 11、完成上級交辦的其他工作。 任職資格： 1.22-35歲 2.統(tǒng)招本科學歷，人力資源管理相關專業(yè) 3.有五年以上規(guī)模企業(yè)招聘相關崗位工作經驗，熟悉人才尋訪及人才識別，對人力資源管理有一定的了解。 4.有強烈的工作目標及自我驅動意識，為人正直、工作嚴謹、具有很好的語言表達能力及文案撰寫能力。 5.有豐富的人力資源招聘經驗，熟悉各層級人才能力素質評估維度及識別方法，熟悉熟悉各類專業(yè)面試技巧、測評工具和國家相關法律法規(guī)。 6.熟練運用office辦公軟件，有較好的協(xié)調組織能力和時間管理能力等。