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一、工作職責(zé)：

1、 根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略，制訂相匹配的人力資源規(guī)劃，促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、 研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，建設(shè)符合戰(zhàn)略、組織與業(yè)務(wù)發(fā)展的流程體系、相關(guān)管理制度和工作流程。包含但不僅限于績效、薪酬、培訓(xùn)、招聘等體系的全面建設(shè)，制定及完善人力資源管理制度。

3、 負(fù)責(zé)薪酬福利、績效管理及各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在組織內(nèi)做好短、中、長期激勵(lì)的實(shí)施工作，包含項(xiàng)目型激勵(lì)工作。

4、 根據(jù)組織現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)組織人才成長通道和晉升通道的方案，以及人員招聘和人才引進(jìn)的策略與措施，并指導(dǎo)實(shí)施。

5、 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才的勝任力建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)，為經(jīng)理及以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。

6、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌培訓(xùn)策劃，根據(jù)組織現(xiàn)階段及中長期人力資源需求，及人員能力、績效水平等進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，策劃符合組織需求的培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行指導(dǎo)，監(jiān)督落實(shí)。

7、 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)及集團(tuán)級(jí)重大項(xiàng)目達(dá)成情況的統(tǒng)計(jì)和匯報(bào)。

8、 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)級(jí)各項(xiàng)會(huì)議的召開。

9、 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，統(tǒng)籌管理集團(tuán)級(jí)活動(dòng)，使企業(yè)文化為組織戰(zhàn)略提供有力支撐。

10、統(tǒng)籌策劃三體系的優(yōu)化和實(shí)施。

11、完成集團(tuán)總經(jīng)理或董事長臨時(shí)交辦的其他工作。

二、任職要求：

1、 精通人力資源各模塊相關(guān)工作，精通人力資源管理工具和技能，如人力資源信息系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)等。有先進(jìn)的人力資源管理理念，對(duì)人力資源各模塊理論、管理方法有較為深入的學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，能夠結(jié)合組織實(shí)際將人力資源管理理論應(yīng)用到實(shí)際操作中，并對(duì)各項(xiàng)工作有系統(tǒng)化的管理和指導(dǎo)方法。

2、 熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法規(guī)及政策。熟悉公司法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

3、 有高精尖人才招募與甄選經(jīng)驗(yàn)，在識(shí)人與用人上卓有成效，并且擅長組織激勵(lì)。

4、 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。大中型企業(yè)10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上同等職級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)。制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、經(jīng)歷過企業(yè)變革發(fā)展者優(yōu)先。

5、 具有較強(qiáng)的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯清晰，有明確客觀的分析能力，較強(qiáng)的判斷能力。

6、 具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、高度的事業(yè)心、責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，較強(qiáng)的執(zhí)行力、抗壓能力。

7、 具有良好的文字功底、熟悉各類公文寫作。

8、能適應(yīng)于在集團(tuán)成都、天津、長春三地工廠出差。