應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
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職位描述
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系框架優(yōu)化和迭代 ，與HRBP密切配合參與業(yè)務(wù)單元不同層級薪酬體系搭建與調(diào)整；
2、負(fù)責(zé)績效管理體系的優(yōu)化，評估業(yè)務(wù)階段并采取相對應(yīng)的績效管理工具，參與績效管理全過程的設(shè)計，完善不同業(yè)務(wù)單元的績效考評方式；
3、參與公司價值觀評估的設(shè)計與開發(fā)，與文化一起進(jìn)行價值觀的落地評估
4、賦能HRBP，提供體系化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化能力輸出，輸入相應(yīng)工具和方法論
5、負(fù)責(zé)公司人工預(yù)算的編制的統(tǒng)計和計算，提供系統(tǒng)化分析
職位要求
1、統(tǒng)招本科，5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗；
2、有新零售、互聯(lián)網(wǎng)、快消等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，具備萬人以上全國化規(guī)模公司經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備業(yè)務(wù)思維，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，帶團(tuán)隊能力強(qiáng)；
4、有參與過0-1或者績效變革項目優(yōu)先。
注：聯(lián)系我時，請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：上海虹口區(qū)上海-虹口區(qū)金融街(海倫)中心A座5樓
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職位發(fā)布者
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