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崗位職責(zé):
1、根據(jù)部門的招聘需求，合理規(guī)劃和調(diào)配招聘資源；
2、負(fù)責(zé)崗位招聘，跟進(jìn)整個(gè)招聘過(guò)程，對(duì)招聘流程、招聘工具不斷的改進(jìn)，分析招聘效果；
3、日常團(tuán)隊(duì)的管理和員工培養(yǎng)；
4、完善公司各項(xiàng)招聘管理制度，辦法，優(yōu)化招聘流程；
5、建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)備制度
任職要求：
1、有獵頭等工作工作經(jīng)驗(yàn)有限，熟悉流程優(yōu)先；
2、熟練掌握面試技巧，能夠迅速準(zhǔn)確的理解需求，并能夠輔助團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行面試和甄選。
3、具有出色的人際溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力；
4、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
5、熱愛(ài)學(xué)習(xí)，高度認(rèn)可公司。