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1、支持技術(shù)中心業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；
2、能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案， 包括（但不僅限于）培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作，并推動方案落地；
3、協(xié)助完成組織及團隊氛圍建設，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展；
4、與招聘團隊一起，負責業(yè)務部門的團隊搭建，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)現(xiàn)有團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2. 了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等實操經(jīng)驗，有研發(fā)團隊、軟件產(chǎn)品、軟件服務營銷團隊HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.熟悉用人單位各項勞動法律法規(guī)，具備較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力；
4. 具有良好的組織、計劃、分析、解決問題的能力；