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1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，包括但不限于招聘渠道篩選和維護(hù)，需求梳理，篩選簡歷，面試，錄用，入職等工作；

2、員工關(guān)系維護(hù)，員工關(guān)懷，試用期員工關(guān)系維護(hù)，日常員工動態(tài)觀察，及時反饋給業(yè)務(wù)部門，并協(xié)商方案；

3、績效推行，根據(jù)公司績效制度，貫徹落實，跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門績效執(zhí)行情況，及時糾偏；

4、計劃公司培訓(xùn)課程，組織實施；

5、勞動關(guān)系，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，對不勝任員工進(jìn)行面談，優(yōu)化工作；

6、每月薪資核算；

7、其他日常人事事務(wù)：入離職辦理，考勤統(tǒng)計，OA審批。

任職要求：

1、從事人力資源5年及以上工作經(jīng)驗，IT/軟件/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；

2、較強的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；

3、具有一定抗壓力，團(tuán)隊協(xié)作精神，工作積極主動；

4、能站在業(yè)務(wù)較多考慮人事問題，協(xié)助業(yè)務(wù)部門人員管理工作。

職位福利：績效獎金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、六險一金