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該崗位為產(chǎn)假替補(bǔ)，預(yù)估工作時(shí)間為9個(gè)月 工作職責(zé)： 一、招聘 根據(jù)所屬分公司招聘計(jì)劃，充分利用各種招聘渠道，執(zhí)行公司的招聘政策和流程，辦理相關(guān)手續(xù) 二、員工關(guān)系和員工溝通 1、組織和開展促進(jìn)所屬分公司員工關(guān)系的各項(xiàng)活動(dòng)； 2、解答員工人力資源相關(guān)事宜咨詢 三、人事運(yùn)營(yíng)工作 1、執(zhí)行分公司人事服務(wù)管理流程，如入離職管理、加班及休假審核、人事檔案管理、調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)崗等人員異動(dòng)管理等； 2、維護(hù)與管理所屬分公司人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），確保人力資源信息準(zhǔn)確無(wú)誤； 3、確保薪酬福利，個(gè)稅、社保、公積金、年審等申報(bào)工作順利開展； 4、人力資源相關(guān)報(bào)表提供 任職資格： 1、本科學(xué)歷，1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉人力資源招聘相關(guān)專業(yè)知識(shí)； 3、熟悉全國(guó)和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)； 4、具有良好的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)