2、按《供方管理規(guī)范》要求,環(huán)境負(fù)責(zé)人督促供方每月26日前,以書面形式提交次月的工作計(jì)劃,內(nèi)容包括不限于:員工培訓(xùn)、月度周期性工作、次月人員出勤排班表、年度計(jì)劃中需要分解的工作等;
3、按《供方管理規(guī)范》要求,合同簽訂后10日內(nèi)督促供方以書面形式提交年度計(jì)劃,內(nèi)容包括不限于:員工培訓(xùn)、周期性工作、專項(xiàng)工作開展、滿意度提升等內(nèi)容;
4、按《供方管理規(guī)范》要求,每周不少于兩次的監(jiān)督抽查,對抽查情況記錄在《日常工作檢查表》中;
5、按《供方管理規(guī)范》要求,溝通內(nèi)容包括但不限于:本周工作質(zhì)量、業(yè)主投訴、人員出勤等;
6、按《供方管理規(guī)范》要求,每周不少于一次現(xiàn)場結(jié)合供方人員檢查出勤情況,對人員著裝、工作紀(jì)律、出勤情況等不符合合同要求的,按照合同約定扣款;
7、按《供方管理規(guī)范》《保潔服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》《綠化養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)》要求,監(jiān)督檢查現(xiàn)場工作開展情況、計(jì)劃執(zhí)行情況、專項(xiàng)工作開展等(含保潔、綠化等內(nèi)容),填寫《日常工作檢查表》、《綠化養(yǎng)護(hù)檢查表》,對不合格項(xiàng)要求供方簽字確認(rèn),對扣罰情況要在《供方評估表》上進(jìn)行體現(xiàn);
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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