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崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂，員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；
3、制作社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金相關(guān)報(bào)表；
4、核算員工的薪酬福利、客戶單位費(fèi)用結(jié)算等事宜；
5、處理員工的勞資糾紛并進(jìn)行分析匯總；
6、處理客戶的投訴與咨詢，對(duì)投訴與咨詢進(jìn)行受理登記、分類、分級(jí)，匯報(bào)。維護(hù)員工、客戶單位的關(guān)系。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備HR專業(yè)知識(shí)；
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用office辦公軟件；
5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
8、上班時(shí)間:8:30-17:30,雙休