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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)騎手分層、權(quán)益、成長體系策略的制定及建設(shè)，與產(chǎn)品、技術(shù)、業(yè)務(wù)方團隊協(xié)同，不斷推動策略系統(tǒng)迭代； 2、與業(yè)務(wù)方一起負(fù)責(zé)權(quán)益發(fā)放和騎士成長策略的落地實施和復(fù)盤，不斷的提升策略有效性和ROI; 3、了解市場、行業(yè)動態(tài)，深度思考內(nèi)外部變化對業(yè)務(wù)策略的影響，積極調(diào)整，洞察不同運力質(zhì)量的差異及服務(wù)的共性，探索如何搭建高質(zhì)量穩(wěn)定的運力體系； 4、主動挖掘業(yè)務(wù)中核心功能點的建設(shè)及數(shù)據(jù)埋點，形成完整的產(chǎn)品需求，確定產(chǎn)品方案，跟進排期及上線，評估上線后的效果； 任職要求： 1、具備上萬體量以上的運力運營策略的經(jīng)驗； 2、特別歡迎具有產(chǎn)品運營、商分背景的人員加入； 3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從既定問題中洞察數(shù)據(jù)，做出假設(shè)及驗證，最終實現(xiàn)解決方案的產(chǎn)出； 4、優(yōu)秀的溝通能力和主動溝通的意識，有強烈的個人成長訴求，責(zé)任心強；