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工作職責(zé)： 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，并根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施； 2、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、激勵(lì)機(jī)制等）； 3、定期向人力資源總監(jiān)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4、加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和薪酬績(jī)效； 5、負(fù)責(zé)集團(tuán)分公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的培養(yǎng)，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 6、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。 任職資格: 1、28-35周歲，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷，5年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上連鎖餐飲企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、精通人力資源管理各模塊，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)法、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策； 4、具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責(zé)任心，精力充沛，有較好的人際交往能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問(wèn)題的能力，能承受較大的工作壓力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)