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崗位職責(zé)：

1.根據(jù)年度人力資源規(guī)劃及部門預(yù)算控制人力成本，進(jìn)行人效管控、預(yù)算編制管理等實現(xiàn)公司內(nèi)部人力資源工作正常有效運行。
2.執(zhí)行大區(qū)薪酬管理、績效管理、福利管理、考勤管理、年獎等工作。
3.負(fù)責(zé)城市組織架構(gòu)、組織發(fā)展、業(yè)態(tài)子組基礎(chǔ)體系管理等。
4.負(fù)責(zé)城市公司社保公積金管理、商業(yè)險、人事代理等工作。
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理（轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職審核、員工投訴處理、用工風(fēng)險、檔案管理、勞動合同管理等）。

6.負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項任務(wù)等。

任職要求：
1.***統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

2.對物業(yè)行業(yè)人力工作方面具有豐富的實操經(jīng)驗； 熟悉對物業(yè)行業(yè)運營體系。
3.熟悉企業(yè)的體系文件，部門崗位職責(zé),熟悉物業(yè)管理服務(wù)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)及法律法規(guī)。
4.人際關(guān)系良好，具備較強的責(zé)任感和事業(yè)心； 較強的溝通能力及團隊管理方面的技巧。
5.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有較強的執(zhí)行能力，具有協(xié)調(diào)和處理突發(fā)事件的能力。

6.年齡35周歲以內(nèi)。

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