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職責(zé)描述：◆總經(jīng)理崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)公司整體管理運(yùn)營(yíng)工作，保證業(yè)務(wù)及利潤(rùn)的穩(wěn)定及持續(xù)增長(zhǎng)，及拓展業(yè)務(wù)與轉(zhuǎn)型相關(guān)工作： 1、通過(guò)調(diào)研市場(chǎng)，優(yōu)化現(xiàn)有各品類(lèi)采購(gòu)渠道，實(shí)現(xiàn)豐富品類(lèi)及提升采購(gòu)性?xún)r(jià)比優(yōu)勢(shì)，包括談判額度及賬期； 2、拓展銷(xiāo)售渠道，包括新增客戶(hù)，新增門(mén)店，異地合伙人機(jī)制拓展等工作； 3、管理及分類(lèi)現(xiàn)有客戶(hù)，包括價(jià)格等級(jí)與付款方式策略，及客情關(guān)系的日常維護(hù)工作； 4、現(xiàn)有門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng)及人員管理，包括貨品進(jìn)/銷(xiāo)/存管理及銷(xiāo)售訂單的人/車(chē)/庫(kù)調(diào)度及安排； 5、搭建銷(xiāo)售業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，包括各崗位設(shè)置、人員招聘、培訓(xùn)、薪酬考核體系搭建等； 6、協(xié)同財(cái)務(wù)崗位每月定時(shí)出具準(zhǔn)確財(cái)報(bào)，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析差異，制定優(yōu)化措施及降本增效提升方案； 7、保證應(yīng)收應(yīng)付款的及時(shí)到位，并確保公司良性現(xiàn)金流運(yùn)轉(zhuǎn)，杜絕壞賬風(fēng)險(xiǎn)； ◆匯報(bào)對(duì)象： 公司各股東 ◆薪酬考核方案： 1、基本薪酬：1w/月 2、根據(jù)公司利潤(rùn)及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，予以提成分享； 任職要求：1、具備暖通行業(yè)（中央空調(diào)為主）從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、具備企業(yè)中高層管理能力者優(yōu)先考慮； 3、大專(zhuān)學(xué)歷以上； 4、年齡35-45歲； 5、為人正直，抗壓能力強(qiáng)，溝通及協(xié)調(diào)能力突出；