職位描述
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一、接報事管理
1、及時響應業(yè)主保修并予處理;
2、現(xiàn)場責任認定,對質(zhì)保范圍內(nèi)保修及時協(xié)調(diào)責任單位整改,非質(zhì)保范圍內(nèi)報事溝通安撫業(yè)主;
3、協(xié)同責任單位進行整改方案確認并得到業(yè)主認可;
4、整改過程質(zhì)量監(jiān)管與跟蹤并及時反饋業(yè)主;
5、接單、派單、過程記錄、關單必須在智建云或新視窗系統(tǒng)里形成閉環(huán),工作留痕;
6、建立一戶一檔的業(yè)主報事與整改臺賬,及時更新并予上報;
7、對重大技術、疑難、客群訴問題,及時上報公司并協(xié)同處理;
8、其他質(zhì)保服務職責。
二、施工單位與現(xiàn)場管理
1、建立施工責任單位明細臺賬并及時更新;
2、建立健全施工工藝標準工作時限,保證整改及時性;
3、做好現(xiàn)場質(zhì)量管控及成品管理;
4、做好施工現(xiàn)場安全及過程管理。
三、第三方管理
1、 對拒不、延遲、或多次整改同部位同性質(zhì)問題情形,及時啟動第三方整改;
2、 及時發(fā)遞整改通知書,保證流程合規(guī);
3、 第三方整改單位現(xiàn)場與結(jié)果管理按照施工單位管理制度標準執(zhí)行;
4、 及時配合第三方單位啟動結(jié)算。
四、滿意度管理
1、 及時響應業(yè)主投訴;
2、 事前方案溝通、事中過程反饋、事后效果評價;
3、 對業(yè)主訴求、報事性質(zhì)要做分類、分析,建立健全分級管理應對溝通機制;
4、 對重大問題、重點業(yè)主要有針對性的管理應對方式。
工作地:南充市區(qū),介意慎投。
1、及時響應業(yè)主保修并予處理;
2、現(xiàn)場責任認定,對質(zhì)保范圍內(nèi)保修及時協(xié)調(diào)責任單位整改,非質(zhì)保范圍內(nèi)報事溝通安撫業(yè)主;
3、協(xié)同責任單位進行整改方案確認并得到業(yè)主認可;
4、整改過程質(zhì)量監(jiān)管與跟蹤并及時反饋業(yè)主;
5、接單、派單、過程記錄、關單必須在智建云或新視窗系統(tǒng)里形成閉環(huán),工作留痕;
6、建立一戶一檔的業(yè)主報事與整改臺賬,及時更新并予上報;
7、對重大技術、疑難、客群訴問題,及時上報公司并協(xié)同處理;
8、其他質(zhì)保服務職責。
二、施工單位與現(xiàn)場管理
1、建立施工責任單位明細臺賬并及時更新;
2、建立健全施工工藝標準工作時限,保證整改及時性;
3、做好現(xiàn)場質(zhì)量管控及成品管理;
4、做好施工現(xiàn)場安全及過程管理。
三、第三方管理
1、 對拒不、延遲、或多次整改同部位同性質(zhì)問題情形,及時啟動第三方整改;
2、 及時發(fā)遞整改通知書,保證流程合規(guī);
3、 第三方整改單位現(xiàn)場與結(jié)果管理按照施工單位管理制度標準執(zhí)行;
4、 及時配合第三方單位啟動結(jié)算。
四、滿意度管理
1、 及時響應業(yè)主投訴;
2、 事前方案溝通、事中過程反饋、事后效果評價;
3、 對業(yè)主訴求、報事性質(zhì)要做分類、分析,建立健全分級管理應對溝通機制;
4、 對重大問題、重點業(yè)主要有針對性的管理應對方式。
工作地:南充市區(qū),介意慎投。
工作地點
地址:南充高坪區(qū)優(yōu)品道曦岸峰景
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
優(yōu)品道物..HR
成都優(yōu)品道物業(yè)管理有限公司
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物業(yè)管理
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500-999人
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私營·民營企業(yè)
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應屆畢業(yè)生
學歷不限
2025-12-29 10:56:07
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注:聯(lián)系我時,請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
