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工作職責：
1、負責員工入離職相關事項辦理、負責員工薪資、績效的核算,確保準確、并做好員工答疑事宜;
2、負責各類薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，定期輸出數(shù)據(jù)分析報告,確保數(shù)據(jù)的準確性、及時性;
3、負責薪酬福利預算的制定及實施,了解掌握與薪酬福利相關政策，并及時做相應調整;
4、根據(jù)國家有關法規(guī)和政策,為員工辦理社保公積金相應的手續(xù);
5、協(xié)助上級加強公司人力成本管控,完成領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、心理學相關專業(yè)優(yōu)先，
2、熟練使用offce軟件,精通Excel的操作，尤其是Excel數(shù)據(jù)透視表、Vlookup、lF嵌套函數(shù)等;
3、2年以上人事工作方面的工作經(jīng)驗;
4、熟知勞動法規(guī)條例及薪酬福利制度;
5、做事細心認真、主動積極、嚴謹細心、保密意識和工作原則性強，溝通能力強;
6、服務熱情、主動、有責任心。