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1、具備完整的績效及薪酬全案操作經(jīng)驗； 2、精通公司薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實踐經(jīng)驗； 3、有清晰的薪酬分析思路，可制定科學的薪酬、績效方案，以及與之對應的各項激勵機制； 4、對數(shù)據(jù)敏感度高，能熟練運用各類Excel函數(shù)公式和分析方法； 5、至少8年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，有知名工廠或大型連鎖餐飲從業(yè)經(jīng)驗； 6、精通薪酬、績效管理體系設計方法以及管理流程，有體系設計和搭建經(jīng)驗，有較豐富的激勵方案設計與推廣經(jīng)驗，有股權/期權激勵設計實施經(jīng)驗； 7、具備一定的項目管理經(jīng)驗，能獨立推動項目工作開展，良好的溝通協(xié)調(diào)和資源整合能力； 8、價值觀正向、積極主動、邏輯思維能力強、數(shù)字敏感度好、精通數(shù)據(jù)分析。 其他信息