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崗位職責： 1、根據(jù)大區(qū)業(yè)務場景，協(xié)助部門負責人完善建立公司培訓文化體系； 2、協(xié)助落地年度/季度/月度培訓賦能、企業(yè)文化價值觀運營等工作方案； 3、深入業(yè)務場景，進行萃取，課程研發(fā)、優(yōu)秀標桿經(jīng)驗萃取、進行專項賦能項目的落地； 4、內(nèi)部大會/活動的有效落地。 任職資格： 1、本科及以上學歷、三年以上培訓文化或培訓講師經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具有課程研發(fā)經(jīng)驗、文化落地運營經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗、有活力； 4、思維敏捷，具有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力及分析解決問題能力，良好的文字和語言表達能力。