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崗位要求： 1、負(fù)責(zé)分區(qū)的績(jī)效管理及激勵(lì)方案的整體規(guī)劃設(shè)計(jì)，圍繞業(yè)務(wù)提升制定相關(guān)激勵(lì)及考核機(jī)制。 2、組織內(nèi)外部薪酬調(diào)研，根據(jù)公司現(xiàn)狀及市場(chǎng)薪酬水平，持續(xù)優(yōu)化薪酬激勵(lì)方案，激發(fā)員工能動(dòng)力。 3、對(duì)人力成本進(jìn)行監(jiān)控，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)人力成本進(jìn)行不同程度的管控，促進(jìn)分區(qū)的人效提升。 技能要求： 1、績(jī)效管理的相關(guān)知識(shí)和技能，能夠制定和實(shí)施績(jī)效管理制度和方案，對(duì)日?？?jī)效運(yùn)行過程中存在的問題進(jìn)行及時(shí)預(yù)警和改善方案。 2、了解市場(chǎng)薪酬水平和公司的薪酬制度，能夠設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬方案，以激勵(lì)員工提高工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。 3、具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠分析和解讀員工的績(jī)效數(shù)據(jù)和薪酬數(shù)據(jù)，為薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效管理提供支持和分析依據(jù)。 任職要求 1、服飾行業(yè)或零售行業(yè)薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn) 2、從事薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)或管理工作3年以上 3、有責(zé)任心、上進(jìn)心、不斷挑戰(zhàn)自我