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崗位職責(zé)： 1.薪酬發(fā)放：負(fù)責(zé)根據(jù)薪酬福利政策與標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確及時(shí)地核發(fā)員工薪酬和福利，建立并維護(hù)薪酬福利發(fā)放臺(tái)賬； 2.薪酬調(diào)研：負(fù)責(zé)參與年度薪酬調(diào)研，日常及時(shí)進(jìn)行市場薪酬、福利信息的收集整理等; 3.年度調(diào)薪：根據(jù)集團(tuán)及中心整體調(diào)整政策，完成項(xiàng)目年度調(diào)整及個(gè)別調(diào)薪工作，確保薪酬福利的公平性與競爭力； 4.考勤管理：匯總、審核社區(qū)各部門排班表、月度考勤結(jié)果，進(jìn)行工時(shí)核算，管理各部門加班及請(qǐng)休假管理； 5.福利管理：負(fù)責(zé)根據(jù)預(yù)算，進(jìn)行項(xiàng)目法定福利的申報(bào)與管理，企業(yè)特殊福利的辦理與發(fā)放等； 6. 預(yù)算管理：制定項(xiàng)目公司年度人力資源預(yù)算并完成階段性回顧工作； 7. 協(xié)助員工關(guān)系管理及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)控制相關(guān)工作。 任職要求： 1.人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 了解薪酬與績效設(shè)計(jì)及薪酬調(diào)查方法及流程，具備預(yù)算、薪酬體系與績效體系制定、優(yōu)化等相關(guān)的案例經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉國家人事政策及法律法規(guī)，熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)； 4. 熟練使用Excel，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，出色的溝通與影響力及協(xié)調(diào)推動(dòng)能力。