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職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)收集和識(shí)別所負(fù)責(zé)部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人力資源管理的需求，并主導(dǎo)人力規(guī)劃在所負(fù)責(zé)部門(mén)的實(shí)施； 2.根據(jù)所負(fù)責(zé)部門(mén)的需要和集團(tuán)要求，與業(yè)務(wù)經(jīng)理一起優(yōu)化所負(fù)責(zé)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置； 3.負(fù)責(zé)識(shí)別所負(fù)責(zé)部門(mén)的員工意見(jiàn)，扮演員工意見(jiàn)代言人的角色； 4.負(fù)責(zé)推動(dòng)BP部門(mén)人才發(fā)展建設(shè)，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、后備人才培養(yǎng)、人才發(fā)現(xiàn)與展示、指導(dǎo)人計(jì)劃等為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才； 5.負(fù)責(zé)積極主動(dòng)與BP部門(mén)溝通，通過(guò)人力資源工具對(duì)組織進(jìn)行診斷，協(xié)助部門(mén)提升人力資源管理效能； 6.負(fù)責(zé)完成BP部門(mén)員工晉升、績(jī)效考核等日常人力工作； 7.負(fù)責(zé)定期與BP部門(mén)員工進(jìn)行溝通，建立員工與公司的溝通紐帶，管理和預(yù)防勞動(dòng)糾紛，幫助企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 任職要求： 1.統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2.具備3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉2個(gè)人力資源板塊業(yè)務(wù)； 3.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓力及溝通協(xié)調(diào)能力； 4.熟練應(yīng)用常用辦公軟件，有新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5.有大型保險(xiǎn)企業(yè)、金融科技企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)有限。