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1.制訂并執(zhí)行本部門的業(yè)務(wù)推廣計劃，推動大區(qū)各個團隊完成公司和上級下達的各項工作目標(biāo)和銷售額任務(wù)。 2,招聘符合公司要求的外貿(mào)人員,每月定期對團隊成員進行績效和行為的評估,實施獎懲或激勵措施。 3.制訂并執(zhí)行培養(yǎng)團隊成員合規(guī)意識的計劃，規(guī)范員工的工作行為,確保業(yè)務(wù)開展過程中各項活動的真實性和合規(guī)性。 4.制訂并執(zhí)行團隊成員專業(yè)知識和技能的發(fā)展計劃，通過平時對團隊成員定期進行業(yè)務(wù)教導(dǎo)，以加強其業(yè)務(wù) 能力、產(chǎn)品知識、產(chǎn)品策略、銷售技巧和總體工作效率,并對其個人發(fā)展規(guī)劃提供指導(dǎo)與支持。 5,根據(jù)大區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展的方向進行人力資源分配和人才規(guī)劃,促進區(qū)域健康良性發(fā)展,建立人才梯隊,保留高績效人才。 6.通過跟進客戶和市場實時情況，出國拜訪客戶，同時深入了解各個市場客戶的業(yè)務(wù)合作進展并進行針對性的拜訪，包括客戶的銷售及市場活動，醫(yī)院跟蹤拜訪等。 7.根據(jù)對市場發(fā)展趨勢的分析,挖掘區(qū)域市場機會,打造部長的長期競爭優(yōu)勢。 8.協(xié)調(diào)并組織部門內(nèi)的重要海外展會，客戶來訪，經(jīng)銷商合作會議項目及活動,合理分配和控制各項資源。 9.與部門內(nèi)關(guān)鍵客戶保持持續(xù)的溝通,前瞻性預(yù)測客戶市場和學(xué)術(shù)需求的變化,建立并持續(xù)優(yōu)化戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。 10.熟悉對當(dāng)前及未來業(yè)務(wù)有影響的政策，必要情況下可根據(jù)公司的要求，與相關(guān)職能部門合作，參與或協(xié)調(diào)所轄區(qū)域的市場準(zhǔn)入工作。 11.建立和保持有效溝通系統(tǒng),包括定期與研發(fā)中心，制作中心建立跨部門溝通和合作關(guān)系。 12為制訂和修改銷售相關(guān)的政策和流程及其他內(nèi)部政策提供建議,以實現(xiàn)高效率的銷售運作。13.支持公司的各項創(chuàng)新舉措，帶領(lǐng)部門各個團隊執(zhí)行新舉措，搭建外貿(mào)銷售創(chuàng)新平臺。 14.完成上級經(jīng)理指派的其他各項工作。 崗位需求： 醫(yī)療行業(yè)5年以上外貿(mào)出口經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗； 薪資： 月薪1.8W-2.5W（底薪面談） 考核獎金 團隊提成 年終獎金 綜合年薪50W左右 提供食宿