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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源管理、行政管理戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)組織制定相關(guān)的人力資源管理、行政管理制度和流程，確保人力資源、行政工作有序開(kāi)展。 3、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)的全過(guò)程管理，包括招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、福利、資質(zhì)、車(chē)輛、企業(yè)文化及會(huì)議等。 4、負(fù)責(zé)公司年度人力資源和行政管理費(fèi)用的預(yù)算管理，合理控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，避免浪費(fèi)。 5、參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策的制定，為公司良性發(fā)展提供建議。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1.985/211全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.具有5年以上大中型軟件開(kāi)發(fā)公司行政人事總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)人事行政規(guī)范管理和費(fèi)用管控等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.具有很好的戰(zhàn)略理解能力和較強(qiáng)戰(zhàn)略落地執(zhí)行的能力，具有良好的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、溝通理解能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； 5.具有較強(qiáng)的綜合分析和組織協(xié)調(diào)能力，具有責(zé)任心和事業(yè)心，具有較好的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)