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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀，擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃；

2、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化人力資源實操與管理；

3、完善人力資源管理體系以及實施完善招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效、員工職業(yè)發(fā)展等工作；

4、梯隊人才的隊伍建設(shè)、塑造、維護及發(fā)展；

5、完善人力行政管理制度，并負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行。

任職要求：

1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；

2、具5年以上大型房企同等崗位經(jīng)驗，優(yōu)秀者可以放寬工作年限；

3、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務(wù)操作,精通招聘、組織管控、績效管理等模塊；

4、抗壓性好、善于溝通，工作高效細致，能獨立開展人力資源相關(guān)工作；

5、熟練使用各種辦公軟件。