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崗位職責(zé)： 1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.擬定公司的組織構(gòu)架、主要崗位及定員定編，做好人才發(fā)展規(guī)劃； 3.建立完善的招聘體系及渠道的開拓，組織部門完成月度、季度、年度招聘規(guī)劃； 4.組織統(tǒng)籌績效管理的建設(shè)、推行、監(jiān)督等工作； 5.制定并完善薪酬、激勵、福利保障體系； 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，組織勞動糾紛的處理等； 7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織并豐富各類員工文化活動； 8.協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)部門建設(shè)與激勵，制定本部門的工作目標(biāo)、監(jiān)督執(zhí)行，及部門日常管理工作； 9.負(fù)責(zé)部門與其他部門在工作上的溝通、協(xié)調(diào)、配合 ； 10.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，包括但不限于公司固定資產(chǎn)采購及管理，公司環(huán)境、衛(wèi)生、安全管理工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.年齡35歲以下； 3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論功底且具有實(shí)際的工作經(jīng)驗，有深入的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工 作經(jīng)驗； 4.熟悉勞動法及了解地方政策法規(guī)； 5.良好的管理技巧和經(jīng)驗，善于統(tǒng)籌和組織項目活動，較強(qiáng)的溝通、分析、協(xié)調(diào)及解決問題能力； 6. 具高度的敬業(yè)精神，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)