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職位綜述： 作為人力資源負(fù)責(zé)人，您將全面負(fù)責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略與組織管理工作，涵蓋人才引進(jìn)、組織發(fā)展、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系及文化建設(shè)等核心模塊。公司目前正處于業(yè)務(wù)拓展與管理升級(jí)的關(guān)鍵階段，您將成為推動(dòng)組織變革、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的重要力量。理想人選需具備科技/軟件類(lèi)公司HR管理經(jīng)驗(yàn)，能在高速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境中，為組織持續(xù)打造高效、敏捷、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。 崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化與人力資源制度建設(shè)，確保人崗匹配與組織效率提升； 2. 向決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、人力成本控制等方面的專(zhuān)業(yè)建議，參與核心決策，提升管理效能； 3. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才招聘與梯隊(duì)建設(shè)，構(gòu)建與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的人才體系； 4. 推動(dòng)績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)與員工發(fā)展體系的落地與優(yōu)化，提升組織活力； 5. 建立并持續(xù)強(qiáng)化企業(yè)文化，提升員工凝聚力與歸屬感，打造有溫度、有使命感的組織氛圍； 6. 處理組織運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的重大人力問(wèn)題，為管理層與員工之間構(gòu)建良好的溝通橋梁； 7. 指導(dǎo)下屬團(tuán)隊(duì)，提升整體人力資源服務(wù)水平，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2. 至少3年以上HRD或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)，具備從0到1或組織變革經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 具備軟件、硬件或科技類(lèi)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有海外業(yè)務(wù)支持或國(guó)際化團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 4. 具備扎實(shí)的HR專(zhuān)業(yè)能力，尤其在人力規(guī)劃、組織發(fā)展、績(jī)效激勵(lì)、文化建設(shè)等方面有深度實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5. 出色的戰(zhàn)略思維與落地執(zhí)行能力，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及跨部門(mén)協(xié)作能力； 6. 責(zé)任感強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)，能夠在高壓環(huán)境中持續(xù)推動(dòng)組織進(jìn)步與人才成長(zhǎng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)