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1、運用數(shù)據(jù)能力處理分析員工考勤休假管理；
2、結合人力數(shù)據(jù)的整合和分析，輸出人力資源分析報告，為管理層決策提供支持
3、深入理解人力資源業(yè)務，分析人力數(shù)據(jù)和業(yè)務數(shù)據(jù)，提供人力資源數(shù)據(jù)策略支持，搭建人力資源數(shù)據(jù)分析體系。

任職要求

1、本科學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，1-3年人事工作經(jīng)驗；
2、熟悉人事考勤管理制度及考勤規(guī)則；
3、對數(shù)據(jù)敏感，具備專業(yè)的數(shù)據(jù)處理和分析能力，精通數(shù)據(jù)分析工具，能夠熟練使用PPT、Excel等工具；
4、工作踏實認真，具備良好溝通及團隊協(xié)作能力；對工作積極熱誠，有強烈的責任感與職業(yè)素養(yǎng)；
5、性格樂觀，思維敏捷，行動干練，成就導向與執(zhí)行力強。