崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搭建銷售團(tuán)隊薪酬激勵體系、并完成政策設(shè)計,推動集團(tuán)和事業(yè)部年度戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和落地;
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售團(tuán)隊薪酬核算和發(fā)放管理;
3、調(diào)查和研究行業(yè)的薪酬動態(tài),定向開展市場調(diào)研,建立行業(yè)信息庫,為公司的薪酬福利機制設(shè)計及完善提供有效的數(shù)據(jù)支持;
4、集團(tuán)績效管理全周期的運營;
5、其他工作;
任職要求:
1、性別不限,***本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、熟悉掌握薪酬績效管理的理論知識,并具備5年以上實操管理經(jīng)驗;
3、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題能力,項目管理能力;
4、善于數(shù)據(jù)分析與解決方案提供;
5、有集團(tuán)總部薪酬績效板塊團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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