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崗位職責

（前期以學習、培訓和實際操作為主，了解公司業(yè)務和產品，提升銷售技能、管理技能以及面談技能。中期以服務老客戶和籌劃團隊為主，進行客戶售后服務，定期拜訪客戶，了解客戶動態(tài)，及時掌握客戶需求解決客戶相關問題，無需自行開拓，由公司配發(fā)以往的老客戶。后期以團隊管理為主，建立團隊，進行團隊管理，在團隊業(yè)務基礎上，發(fā)展隊伍建設，向主管崗位晉升，實現雙贏。）

1.向客戶宣傳保險知識,解釋保險條款,點評產品,分析個人財務需要;

2.為客戶設計保險方案,制定保險計劃;

3.協助客戶挑選保險公司的優(yōu)勢產品;

4.協助客戶辦理相關投保手續(xù)(簽訂投保單、保單送達、保單保全、保費收取);

5.根據客戶的需要,為其提供優(yōu)質的售后服務;

6.定期回訪老客戶,維護潛在客戶;

7.被保險人出險后,協助其向保險公司進行理賠等。


福利待遇

1、公司提供一些優(yōu)質客戶資源；

2、4200 轉正獎勵 提成（10%-40%） 服務津貼 季度獎勵 績效獎金 增才獎 年終獎；上不封頂；

3、享受公司提供的人力發(fā)展政策，搭建人力發(fā)展平臺；

4、終身享受中國人壽的國際化專業(yè)銷售、管理等各項課程培訓；

5、公開透明的晉升體系，能力優(yōu)秀者可以在1—3個月內晉升為主管；

6、一經錄用，將享受完善的'福利待遇。豐富的客戶資源，明晰廣闊的晉升空間，誠信穩(wěn)健的文化理念。


任職要求

(一)本科學歷及以上，25-50歲；優(yōu)秀者可放寬大專學歷；

(二)較強市場洞察能力，溝通能力，以及較強的學習能力;

(三)有過保險，金融，市場營銷，管理工作經驗或者相關專業(yè)優(yōu)先考慮:

(四)有明確的職業(yè)規(guī)劃，有較強的企圖心，以及賺錢欲望;


晉升發(fā)展

1.個人發(fā)展道路：業(yè)務員-業(yè)務主任-業(yè)務經理-高級業(yè)務經理-業(yè)務總監(jiān)

2.組織發(fā)展道路：業(yè)務員-組經理-高級組經理-資深組經理-處經理-高級處經理-資深處經理-區(qū)域總監(jiān)-高級區(qū)域總監(jiān)


職位福利：績效獎金、不加班、節(jié)日福利、周末雙休、全勤獎、員工旅游


職位亮點：朝九晚六周末雙休透明晉升優(yōu)才計劃新人福利