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崗位工作主要內(nèi)容（人力培訓(xùn)）：
一、制定計(jì)劃
1、負(fù)責(zé)收集各片區(qū)/街區(qū)培訓(xùn)需求；
2、協(xié)助制定營(yíng)業(yè)部年度、月度賦能培訓(xùn)計(jì)劃，制定有關(guān)培訓(xùn)材料，整理培訓(xùn)記錄；
3、根據(jù)營(yíng)業(yè)部滿意度、投訴等內(nèi)容，分析業(yè)務(wù)薄弱點(diǎn)，制定專項(xiàng)賦能培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、考核、并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析。
二、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
1、負(fù)責(zé)推動(dòng)能力標(biāo)簽課件的修訂及開(kāi)發(fā)；
2、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)平臺(tái)題庫(kù)、試卷及課程維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部專項(xiàng)培訓(xùn)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)；
4、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部各項(xiàng)培訓(xùn)的評(píng)估。
三、員工職業(yè)發(fā)展生涯設(shè)計(jì)
1、根據(jù)本部設(shè)置的職業(yè)發(fā)展通道，進(jìn)行人員晉升規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)員工晉升程序執(zhí)行，如O序列人員競(jìng)聘等；
3、負(fù)責(zé)員工晉升、轉(zhuǎn)崗分析論證，提供論證報(bào)告，如360°測(cè)評(píng)等。

任職要求：
1.性格活潑開(kāi)朗，熱愛(ài)人力資源工作，工作細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2.本科以上學(xué)歷在校生，人力資源，工商管理，行政相關(guān)專業(yè)在校生，每周可保持5天出勤頻率。
3.實(shí)習(xí)期結(jié)束后，可轉(zhuǎn)正至部門其他崗位。

薪資待遇：100元/天，每月300餐補(bǔ)，100話補(bǔ)
上班時(shí)間：9：00-18：00 周末雙休


工作地點(diǎn)：成都市錦江區(qū)卓錦城 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)