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職責(zé)描述： 1、理解公司發(fā)展方向、人力資源政策及流程體系，并負(fù)責(zé)所對(duì)接業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行與落地； 2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)配合上級(jí)完成培訓(xùn)發(fā)展體系完善、具體培訓(xùn)項(xiàng)目的前期籌備、線上線下培訓(xùn)開展等相關(guān)工作； 3、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效支持； 4、定期進(jìn)行員工溝通及業(yè)務(wù)洞察，了解業(yè)務(wù)變化，關(guān)注核心員工動(dòng)態(tài)； 5、執(zhí)行人事工作流程，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職及相關(guān)手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、必須具備培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立籌備培訓(xùn)材料和開展培訓(xùn)的能力； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程及HRBP基本工作流程，包括不限于招聘、員工關(guān)系等； 4、了解互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)模式，熟練使用相關(guān)辦公軟件，能獨(dú)立處理常規(guī)執(zhí)行性工作； 5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。