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工作描述
1、參與公司高管層決策，配合董事長(zhǎng)職能細(xì)化；
2、在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、管理等方面協(xié)助董事長(zhǎng)制定相關(guān)制度、文件及方案等；
3、提出對(duì)公司改革意見，落地具體實(shí)施方案；
4、組織制定新項(xiàng)目執(zhí)行方案；
5、分管人力資源職能中心，全面監(jiān)管職能細(xì)化。
一、人事方向:
1、全面統(tǒng)籌人力資源管理工作；并監(jiān)管各方案實(shí)施；
2、招聘工作：全面推動(dòng)招聘任務(wù)并拓展招聘渠道；
3、培訓(xùn)工作：制定公司各培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)手冊(cè)；組建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)并驅(qū)動(dòng)開發(fā)內(nèi)訓(xùn)教材；
4、薪資考核：根據(jù)公司每年戰(zhàn)略目標(biāo)，制定管理層和各部門考核方案并落實(shí)執(zhí)行（包括薪級(jí)表、薪酬管理制度、年度考核方案等。為員工錄用、升降職、加薪提供參考依據(jù)），在有效控制人工成本的同時(shí)確保薪酬的激勵(lì)性；
5、根據(jù)公司績(jī)效制度，協(xié)助開展績(jī)效管理工作，確保員工工作積極性；
6、企業(yè)文化：根據(jù)公司實(shí)際情況建立并完善公司企業(yè)文化，并定期開展宣導(dǎo)活動(dòng)；
7、在日常工作中，注重流程風(fēng)險(xiǎn)、了解人事法律法規(guī)，及時(shí)完善規(guī)章制度的漏洞。

任職資格
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)；7-10年以上工作經(jīng)驗(yàn)；30-40歲。
2、具有生產(chǎn)、制造業(yè)、大型企業(yè)、上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、擅長(zhǎng)培訓(xùn)、薪酬及績(jī)效板塊；有薪酬考核體系、福利體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。有0-1團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作優(yōu)先。
4、綜合能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。

福利待遇：季度、年度和股權(quán)激勵(lì)。
提供免費(fèi)食宿、彈性工作打卡 朝九晚五雙休 國(guó)家法定節(jié)假日照常放。
免費(fèi)班車、交通補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金、補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)