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1.協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 4.根據(jù)公司的情況，組織修、制訂公司招聘錄用制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施； 5.協(xié)助上司全面負(fù)責(zé)人事管理的各項(xiàng)事務(wù)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配； 6.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施各種人才需求招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選、建議 協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織安排對員工的培訓(xùn)； 7.協(xié)助建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動態(tài)； 8.受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決； 9.負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作； 10.協(xié)助上司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜； 11.協(xié)助上司受理員工與公司勞動爭議事宜并及時(shí)解決； 12.負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門下屬進(jìn)行各類人事工作； 13.統(tǒng)計(jì)人員招聘計(jì)劃達(dá)成率、招聘效果、培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率、員工流失率； 14.部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、與其他部門合作滿意度； 崗位要求： 1.擅長員工招聘選拔、員工激勵(lì)、培訓(xùn)和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)； 2.了解體系管理知識及管理培訓(xùn)的相關(guān)知識； 3.精通人力資源各模塊的管理知識，掌握行政管理、法律等知識； 4.熟練應(yīng)用Office各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識； 5.具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力； 6.良好的人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力； 7.深入領(lǐng)會勞動法和合同法,并能在工作中運(yùn)用； 8.職業(yè)道德良好； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)