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職責(zé)描述：
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.負責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實施情況。
6.進行員工績效考核，負責(zé)員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進行企業(yè)團隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.負責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職要求：
1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)大專學(xué)歷;
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，對一線的招聘有經(jīng)驗實操;
3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);
4.具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。

職位福利：節(jié)日福利、帶薪年假、績效獎金、五險一金、年底雙薪、交通補助、周末雙休、定期團建

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