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任職要求:1、28-40歲，具備制造行業(yè)行政人事經(jīng)驗(yàn)3年左右工作經(jīng)驗(yàn)；2、具備較強(qiáng)的抗壓能力；3、能接受公司快速發(fā)展的節(jié)奏；崗位職責(zé)：HR部分：1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2、制定符合公司現(xiàn)階段的HR工作流程3、制定公司員工的勞動(dòng)合同，完善勞務(wù)派遣合同，實(shí)習(xí)協(xié)議；4、制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假；5、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施招聘以及試用期人員轉(zhuǎn)正評(píng)估工作，定期進(jìn)行招聘分析，提出改進(jìn)建議；6、負(fù)責(zé)公司人力成本的分析與管控；7、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)工作，建立并完善培訓(xùn)評(píng)估體系；8、負(fù)責(zé)建立并完善公司績(jī)效管理體系，擬定公司人員績(jī)效考核方案，并予以實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行跟蹤、反饋和運(yùn)用9、公司企業(yè)文化的搭建、落實(shí)10、與對(duì)外的業(yè)務(wù)單位保持良好的溝通與協(xié)作Admin部分：1、負(fù)責(zé)組織制定和完善公司行政管理制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品及后勤如宿舍、員工就餐等相關(guān)的行政管理工作。 年齡要求：28-40歲 職能類別：人事專員 關(guān)鍵字：hrbp培訓(xùn)招聘 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)