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工作職責(zé)1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備; 2、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理; 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn).題進(jìn)行妥善處理; 4、制定員工培訓(xùn)方案，負(fù)責(zé)各部門員工培訓(xùn)的組織，并提供相關(guān)服務(wù); 5、建立并優(yōu)化員工績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)各部門員工績(jī)效考核的組織和評(píng)定，并提供相關(guān)服務(wù); 6、完善人力資源系統(tǒng)建設(shè)，為公司決策提供數(shù)據(jù)依據(jù); 7、負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系。 任職資格：1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷; 2、有人力資資源崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 3、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程; 4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力; 5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通、應(yīng)變能力。 福利:1.法定節(jié)假日正常休息，入職買社保； 2、輕松舒適的辦公環(huán)境，入職員工享受帶薪培訓(xùn)，全面提升員工個(gè)人能力。 3、公司每月將不定期組織集體活動(dòng)或素質(zhì)拓展，豐富員工平時(shí)枯燥的都市生活。 6、傳統(tǒng)節(jié)日如中秋節(jié)、端午節(jié)、三八節(jié)等，公司將給員工派發(fā)節(jié)日禮品或獎(jiǎng)金等等 職業(yè)規(guī)劃: . 專業(yè)發(fā)展路線:人事主管人事經(jīng)理人事總監(jiān)職位福利：不加班、每年多次調(diào)薪、彈性工作、定期團(tuán)建、大牛帶隊(duì)、五險(xiǎn)一金、周末雙休 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)