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崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)項(xiàng)目的需求，制定人才招聘、人才跟進(jìn)和儲(chǔ)備計(jì)劃，幫助客戶完成招聘目標(biāo)； 2、 精準(zhǔn)提煉崗位任職資格和要求，并在人才甄選階段，運(yùn)用正確甄選方法作出錄用決策; 3、 對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，在數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)招聘問題，并給出調(diào)整和解決問題的方案。 職位要求： 1、?？埔陨蠈W(xué)歷，1年以上獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)，有IT崗位招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 2、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道； 3、掌握較好的面試技巧，有效預(yù)防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風(fēng)險(xiǎn)； 4、性格開朗，抗壓力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，溝通能力佳，工作責(zé)任心和工作執(zhí)行力強(qiáng)。