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崗位職責：
1.監(jiān)控績效管理流程的執(zhí)行情況，對績效評估結果進行分析。
2.執(zhí)行薪酬核算、發(fā)放及相關的稅費處理，確保合規(guī)性、準確性和及時性。
3.辦理員工五險一金的全流程操作。
4.周期性進行人工成本分析，輸出分析結果供經(jīng)營決策參考。
5.協(xié)助部門完成其他工作事項。

任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、財務管理、經(jīng)濟學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)。
2.3-5年人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少1-2年專注于績效管理或薪酬福利模塊的實際操作經(jīng)驗。
3.精通office辦公軟件操作，熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)處理。
4.擅長數(shù)據(jù)分析，有較強的原則性和保密意識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護