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職責描述：
1. 深入海外業(yè)務(wù)部門，診斷人才需求，制定差異化招聘方案；
2. 主導海外核心技術(shù)崗和管理層的全周期招聘交付（尋訪、面試、談薪、入職）；
3. 搭建海外業(yè)務(wù)線人才地圖，建立關(guān)鍵崗位長期儲備機制；
4. 推動人才規(guī)劃與梯隊建設(shè)，為業(yè)務(wù)負責人提供招聘賦能。
任職要求：
1. 5年以上HR經(jīng)驗，同時具備：
- 甲方HRBP/招聘經(jīng)驗（≥2年）或乙方獵頭經(jīng)驗；
- 海外市場/營銷崗位招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗。
2. 統(tǒng)招本科及以上，人力資源/心理學/管理學專業(yè)優(yōu)先；
3. 職業(yè)形象佳，具備商務(wù)談判及高管面試所需的溝通素養(yǎng)。