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職位描述：
職責描述：
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關工作；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；
7、辦理員工社會保險業(yè)務，并制作每月相關報表，于次月 1 日交給財務主 管；
8、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表，每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任培訓員的工作；
9、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動等；
10、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；
11、 接受并積極參加公司組織的各項培訓， 加強自身專業(yè)及相關輔助技術的學習；
12、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1、人力資源、法學相關專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學歷；
2、具有2年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；
6、可以接受應屆畢業(yè)生。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護